Astfel, Ordinul 342/2025, publicat în Monitorul Oficial pe 26 iunie 2025, aprobă o procedură tehnică actualizată pentru transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice. Măsura vine ca urmare a Legii 360/2023, care a intrat în vigoare la 1 septembrie 2024.

Stagiul de cotizare se exprimă în ani, luni și zile calendaristice, însă angajatorii declară activitatea salariaților în zile lucrătoare. Ordinul reglementează cum se face această transformare între cele două tipuri de zile, astfel încât fiecare asigurat să aibă un calcul corect al vechimii la pensie.

Ordinul introduce o procedură actualizată. Se abrogă vechiul Ordin  59/2014 și se introduce un algoritm care stabilește cum sunt transformate zilele lucrate (în funcție de programul de lucru, condițiile de muncă și tipul activității) în zile calendaristice.

Ce se schimbă

Se face un calcul diferențiat pe condiții de muncă, după cum urmează: zile lucrate în condiții normale, condiții speciale (ex. minerit, centrale nucleare), condiții deosebite (ex. armată, poliție), zile de concediu medical, perioade în care s-a beneficiat de șomaj sau alte indemnizații.

Se introduce plafonarea zilelor. Dacă o persoană are mai mulți angajatori sau are activități suprapuse care însumează mai multe zile decât numărul zilelor lucrătoare dintr-o lună, se face o plafonare. Se respectă o ordine de prioritate pentru ce zile se iau în calcul.

Zilele lucrătoare se transformă în zile calendaristice printr-o formulă matematică, raportată la numărul de zile din lună. Astfel se evită neclarități sau interpretări subiective.