România are un deficit de forţă de muncă „persistent” şi mai „sever” decât media Uniunii Europene.

Țara noastră duce lipsă de muncitori, de la necalificați la IT-iști, a explicat Cristian Popa, membru al Consiliului de administraţie al BNR, potrivit Agerpres.

Economistul a explicat că „acest deficit loveşte atât la bază, cât şi la vârf”, iar cel mai acut se manifestă la ocupaţii cu competenţe elementare, dar şi în domenii precum IT&C, ştiinţe, inginerie şi sănătate. „Concluzia principală este că România are un deficit de forţă de muncă (adică o ofertă insuficientă sau nepotrivită faţă de nevoile/cerinţele posturilor) persistent şi mai sever decât media UE. Fenomenul se vede în sondaje şi în indicatorii de tensionare ai pieţei muncii: 40% dintre companii consideră lipsa personalului calificat ca fiind o problemă presantă.” a subliniat Cristian Popa.

Situația este una paradoxală deoarece România ar avea rezerve de forță de muncă însă „avem una dintre cele mai mici rate de participare a forţei de muncă din UE (deci oameni care ar putea, dar, cel puţin formal, nu muncesc, mai ales în rândul tinerilor, al femeilor şi al minorităţii rome) şi una dintre cele mai mari rate ale tinerilor care nu au un loc de muncă, nu urmează o formă de învăţământ şi nici nu participă la activităţi de formare profesională”.

În plus, „Demografia nu ne este favorabilă: ponderea persoanelor vârstnice a urcat la 20% în 2024 (faţă de 16% în 2013), vârsta mediană este aproape 44 de ani (era 40,5 ani în 2013), iar populaţia totală e proiectată să scadă cu aproape 10% până în 2035. Surprinzător, nu întinerim. Iar îmbătrânirea populaţiei influenţează în mod direct oferta de forţă de muncă disponibilă pe termen mediu şi lung.”, susţine Cristian Popa, într-o postare pe LinkedIn.