Curtea de Justiție a Uniunii Europene a decis că Uniunea Europeană nu poate interveni direct în stabilirea salariilor din statele membre și nu poate impune criterii obligatorii pentru calcularea sau actualizarea salariului minim, deoarece aceste aspecte țin exclusiv de competența națională.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a confirmat, în mare parte, valabilitatea Directivei privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, însă a decis anularea a două articole care impuneau statelor membre anumite criterii pentru stabilirea și actualizarea salariului minim legal, precum și interdicția de a reduce salariul minim atunci când acesta este indexat automat.

Directiva privind salariile minime adecvate a fost adoptată la 19 octombrie 2022 de Parlamentul European și Consiliul UE, cu scopul de a îmbunătăți condițiile de trai și de muncă în statele membre. Actul legislativ stabilea un cadru pentru a asigura un nivel adecvat al salariilor minime acolo unde acestea există și pentru a încuraja negocierile colective în stabilirea salariilor.

Danemarca a contestat directiva la CJUE și a cerut anularea integrală a acesteia

Guvernul danez a susținut că actul normativ încalcă principiul separării competențelor între Uniunea Europeană și statele membre, întrucât ar reprezenta o ingerință directă în stabilirea salariilor și în dreptul de asociere, domenii care, potrivit tratatelor europene, țin de competența exclusiv națională.

În hotărârea sa, CJUE a respins majoritatea argumentelor prezentate de Danemarca, însă i-a dat parțial dreptate. Curtea a stabilit că Uniunea Europeană nu are competență directă în materie de stabilire a salariilor sau de reglementare a dreptului de asociere, dar acest lucru nu exclude orice acțiune a UE care are legătură cu aceste domenii.

Decizia CJUE poate fi citică aici