Dintre acestea, 20.146 de avize au fost eliberate din contingentul stabilit pentru anul 2026, iar diferența reprezintă avize emise pentru schimbarea angajatorului. Cei mai mulți străini pentru care s-au emis avize din contingent au fost încadrați ca lucrători permanenți, categorie pentru care au fost emise 19.974 de avize.

Au mai fost emise 104 avize pentru lucrători sezonieri, 34 pentru lucrători înalt calificați, 23 pentru lucrători detașați și 11 avize pentru persoane transferate în cadrul aceleiași companii, potrivit Mediafax.

Cadrul normativ aplicabil accesului lucrătorilor din state terțe pe piața muncii din România se află într-un proces de reformă, prin proiectul de ordonanță de urgență aflat în procedură de transparență decizională. Acesta are ca element central crearea platformei electronice WorkinRomania.gov.ro, instituirea unui mecanism unitar de înregistrare a angajatorilor și reglementarea activității agențiilor de plasare a forței de muncă.

Accesul unui cetățean extracomunitar pe piața muncii presupune parcurgerea succesivă a unor etape

Demersul vizează digitalizarea procedurii de admitere la muncă, înlocuirea avizului de muncă în format fizic cu o cerere unică și modificarea corespunzătoare a OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, fără a afecta competențele instituțiilor implicate, conform juridice.ro. În reglementarea în vigoare, accesul unui cetățean extracomunitar pe piața muncii presupune parcurgerea succesivă a trei etape administrative.

Mai întâi, angajatorul obține avizul de muncă, document care atestă îndeplinirea condițiilor legale pentru încadrarea în muncă. În baza acestuia, străinul solicită viza de lungă ședere în scop de muncă la misiunea diplomatică sau oficiul consular al României, iar după intrarea în țară și încheierea contractului individual de muncă, solicită acordarea permisului de ședere, care îi conferă dreptul de a locui și de a munci în România.