ANAF se confruntă cu o criză de personal fără precedent, având în prezent peste 4.100 de posturi neocupate. Președintele instituției, Adrian Nica, a tras un semnal de alarmă marți, precizând că deficitul reprezintă peste 20% din schema de personal.
Principala problemă identificată de conducerea Fiscului este nivelul salarizării, care nu mai este competitiv în raport cu restul pieței. Lipsa specialiștilor se resimte cel mai grav în structurile care gestionează prețurile de transfer, comerțul electronic sau marii contribuabili.
„Dacă e tânăr, îi oferim 3.500 lei, iar dacă are 20 de ani vechime – circa 7.000 de lei. E foarte greu să atragem resursa umană de calitate în condiţiile astea”, a mai adăugat Nica. „ANAF are un ritm înfiorător de plecări. Nu e nevoie nicio reducere, au ieşit natural. Pe termen scurt e uşor să spui, ca manager, eu nu dau oameni afară. Nu ştiu ce-o să facem peste 7 luni, un an, ce atragem, ce punem în loc. Va fi greu pentru noi”, a evidențiat șeful Fiscului.
Declarațiile au avut loc în cadrul unei conferințe anuale unde s-a subliniat că rolul tehnologiei va deveni tot mai puternic, în ciuda problemelor interne de personal, potrivit Digi24.
