Aproximativ 42% dintre angajații din Generația Z, cu vârste între 18 și 28 de ani, spun că este probabil sau foarte probabil să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni.
Procentul este de aproximativ 30%, potrivit datelor cuprinse în studiul „Employee Sentiment România 2026”, realizat de MKOR. Scorul mediu privind probabilitatea schimbării jobului este de 5,1 din 10 în cazul tinerilor, comparativ cu 3,96 la nivelul întregului eșantion. Mai mult, 20% dintre angajații Gen Z au acordat scorul maxim de 10 din 10, ceea ce înseamnă că se declară siguri că vor pleca de la actualul angajator. La nivel național, procentul este de 13%. Datele MKOR arată astfel că mobilitatea tinerilor nu este doar o disponibilitate teoretică, ci poate deveni rapid o decizie concretă.
Un venit mai mare este principalul argument pentru schimbarea locului de muncă, fiind menționat de 75% dintre angajații Gen Z. Procentul este apropiat de media generală, de 78%. Oportunitățile de promovare sunt importante pentru 43% dintre tinerii Gen Z, comparativ cu 27% dintre Millennials și 22% dintre angajații din Generația X. Beneficiile extrasalariale sunt menționate de 32% dintre tineri, iar posibilitatea unui program flexibil contează pentru 30%.
În schimb, siguranța locului de muncă este un criteriu important pentru doar 18% dintre angajații Gen Z. Pentru tineri, perspectiva avansării cântărește astfel de peste două ori mai mult decât stabilitatea actualului post.
58% dintre tinerii incluși în această categorie câștigă cel mult 4.000 de lei lunar
Venitul mediu al unui angajat din Generația Z este estimat la aproximativ 3.700 de lei. Totodată, 58% dintre tinerii incluși în această categorie câștigă cel mult 4.000 de lei lunar. Cu toate acestea, 28% dintre ei spun că au beneficiat de creșteri salariale în ultimul an, comparativ cu 20% la nivelul întregului eșantion. De asemenea, 32% au observat o îmbunătățire a oportunităților de dezvoltare profesională, față de media generală de 19%.
Alți 24% dintre tinerii angajați consideră că siguranța locului lor de muncă a crescut, în timp ce procentul este de numai 10% la nivel național. Datele indică un aparent paradox: Generația Z pornește de la venituri mai mici, dar privește mai optimist evoluția profesională și este mai dispusă să riște pentru un loc de muncă mai bun. Dorința de plecare apare însă într-un context profesional tot mai dificil. Aproximativ 54% dintre angajații Gen Z spun că volumul lor de muncă a crescut față de anul anterior. În același timp, 47% au observat o deteriorare a moralului în echipă. Tinerii nu renunță, așadar, neapărat la un loc de muncă stabil și confortabil, ci caută o ieșire dintr-un mediu în care sarcinile cresc mai repede decât recompensele și perspectivele profesionale.
Studiul „Employee Sentiment România 2026” a fost realizat online, prin metoda CAWI, pe un eșantion de 1.000 de respondenți cu vârste între 18 și 55 de ani, reprezentativ la nivel național după gen, vârstă și distribuție geografică.