Noua variantă a proiectului privind salarizarea în sectorul bugetar, transmisă liderilor politici după discuțiile de la Palatul Cotroceni, aduce schimbări majore pentru angajații de la stat. Principala modificare este scăderea valorii de referință de la 4.100 de lei la 4.000 de lei, sumă din care se calculează toate salariile din sistemul public. De asemenea, acordarea premiilor de performanță pentru majoritatea bugetarilor a fost amânată cu un an, până în 2029, iar indemnizația pentru titlul de doctor a fost stabilită la 500 de lei brut pe lună.
În domeniul educației, coeficienții de salarizare ai cadrelor didactice din învățământul preuniversitar au fost crescuți ușor pentru a amortiza scăderea valorii de referință. Totodată, s-a eliminat regula acordării premiului de performanță la fiecare doi ani, iar gradațiile de merit actuale vor fi transformate în premii de performanță menținute până la expirare. Proiectul clarifică și noțiunea de vechime în învățământ, împărțind-o în vechime efectivă și vechime recunoscută.
Pentru sistemul de sănătate sunt prevăzute majorări ale plăților pentru perioadele de gardă și lucru în weekend. Sporul pentru munca în zilele libere de la sfârșitul săptămânii crește de la 30% la 40%, iar gărzile din zilele de sărbătoare legală vor fi plătite cu 30% în plus față de tariful orar obișnuit, față de 20% în prezent. Sporul maxim pentru condiții foarte periculoase urcă la 55%, iar cel de tură de 15% va fi condiționat de efectuarea a cel puțin trei ture pe fiecare schimb. Salariile din spitale vor fi diferențiate în funcție de categoria unității și de secție, iar din 2027 se va aplica un proiect-pilot în maxim 4% din spitalele cu paturi.
Negocierile politice purtate la Cotroceni nu s-au încheiat cu un acord ferm, partidele urmând să analizeze documentul în zilele următoare. Adoptarea proiectului reprezintă un jalon crucial în cadrul PNRR, de reușita căruia depinde o refinanțare europeană de 770 de milioane de euro.