Roxana Mînzatu, vicepreședinte executiv al UE pentru drepturi sociale, competențe și pregătire pentru locuri de muncă, a acordat un interviu Washington Post. Oficialul a analizat impactul tehnologiei asupra forței de muncă și metodele europene de protecție a salariaților.
Roxana Mînzatu a avertizat asupra riscurilor lipsei de predictibilitate din industrie și a subliniat necesitatea adoptării rapide a Actului pentru Locuri de Muncă de Calitate, document programat pentru finalizare în luna decembrie.
„Mă îngrijorează faptul că nu putem crea încă o atmosferă de predictibilitate fără a înăbuși inovația, dar impactul este atât de mare încât ai nevoie de un sentiment de predictibilitate. Cred că avem nevoie de cooperare globală, avem nevoie de guvernanță, și discuția nu ar trebui să se limiteze doar la securitatea modelelor. Avem nevoie de discuții și despre schimbările societale care se vor produce”, a mai spus vicepreședintele executiv.
Impactul noilor tehnologii va fi resimțit disproporționat pe piața muncii. Datele preliminare arată o vulnerabilitate mai mare pentru pozițiile entry-level și pentru munca de birou (white-collar). „Faptul că AI ar putea prelua părți din sarcinile de serviciu, de la nivel de începător sau superior, nu înseamnă că locurile de muncă vor dispărea complet. Ar putea doar să schimbe descrierea postului și să diversifice volumul de muncă. În viitor, poate că familiaritatea cu modelele de limbaj AI va fi una dintre cerințele obligatorii la angajare”, a explicat Mînzatu.
Comisia Europeană se concentrează pe definitivarea Actului pentru Locuri de Muncă de Calitate
Pentru a gestiona tranziția tehnologică, Uniunea Europeană a lansat conceptul de „uniune a competențelor”. Proiectul va integra Academii de Competențe AI – centre de formare finanțate de UE care reunesc mediul de afaceri, universitățile și furnizorii de training. Obiectivul Comisiei este atingerea unui prag de 60% până în anul 2030. Un nou pachet educațional, care va oferi suport specific pentru profesori și elevi, va fi lansat oficial în luna noiembrie. Pentru salariații actuali, UE derulează deja programe pilot în industria auto pentru a asigura tranziția de la un loc de muncă la altul direct, fără intrarea în șomaj.
„Suntem pregătiți să susținem aceste eforturi cu finanțare: două miliarde de euro special pentru competențe digitale prin Fondul Social European Plus și 23 de miliarde de euro pentru educație digitală prin Mecanismul de Redresare și Reziliență. Programul Europa Digitală include, de asemenea, 1,3 miliarde de euro pentru tehnologii AI, infrastructură și competențe digitale”, a evidențiat Roxana Mînzatu.
Din punct de vedere legislativ, Comisia Europeană se concentrează pe definitivarea Actului pentru Locuri de Muncă de Calitate. Consultările publice s-au încheiat pe data de 28 septembrie, iar o propunere finală de adoptare este prevăzută pentru luna decembrie.
„Scopul nostru este clar: AI ar trebui să facă munca mai sigură, mai plină de sens și mai puțin repetitivă. Actul pentru Locuri de Muncă de Calitate va promova utilizarea responsabilă a inteligenței artificiale la locul de muncă, va proteja lucrătorii de riscuri și va garanta că oamenii păstrează controlul atunci când algoritmii sunt utilizați pentru managementul lor”, a conchis vicepreședintele executiv al Uniunii Europene.