Tinerii aflaţi la început de carieră, specialiştii, vorbitorii de engleză şi germană şi cei care deţin competenţe digitale şi experienţă în vânzări sunt candidații care şi-au găsit job cel mai uşor în 2022, potrivit unui studiu publicat de site-ul de recutare eJobs.ro, citat de Agerpres.
Aproximativ 420.000 de joburi noi au fost postate anul acesta pe platforma menționată. Au redevenit atractive domenii care intraseră într-un con de umbră: turism, HoReCa, organizare de evenimente sau industria alimentară.
„A fost un an în care aproape oricine şi-a putut găsi job cu uşurinţă, chiar şi pe segmentul de vârstă 45+, acolo unde ştim că recrutarea se face mai greu şi unde inclusiv candidaţii sunt mai reticenţi şi mai temători cu privire la ideea de a-şi schimba locul de muncă. Este adevărat, însă, că pentru anumite categorii a fost mult mai uşor să se angajeze pentru că piaţa a abundat în oferte care li s-au adresat”, a explicat Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Aproximativ jumătate din numărul total de joburi noi de anul acesta au vizat candidaţii entry level, la scurtă distanţă de aceştia fiind plasaţi cei care au un nivel mediu de experienţă, respectiv 2-5 ani. Urmează candidaţii fără experienţă, specialiştii cu senioritate de cel puţin 5 ani în domeniul lor de activitate şi managerii.
Departamentele pentru care s-au căutat cele mai multe profiluri au fost vânzările, client service/call-center şi administrativ logistică. Dacă nivelul studiilor nu mai este neapărat un criteriu care poate condiţiona angajarea, recrutorii au fost, însă, foarte atenţi la abilităţi precum limbile străine vorbite sau competenţele digitale pe care le deţin candidaţii. Astfel, peste 170.000 dintre joburile postate în platformă menţionau limba engleză în rândul cerinţelor şi 23.000 aveau trecută limba germană.
