Blocul Național Sindical solicită noi măsuri de protecție a lucrătorilor din Uniunea Europeană, inclusiv sprijin pentru recuperarea salariilor neplătite, potrivit unui comunicat.
BNS a prezentat marți, 20 octombrie, o serie de propuneri care ar putea fi incluse în noul cadru european privind mobilitatea forței de muncă. Inițiativa vine în contextul unei reforme pregătite la nivelul Uniunii Europene, care urmărește îmbunătățirea activității Autorității Europene a Muncii (ELA) și a cooperării dintre instituțiile statelor membre. Propunerile au legătură cu inițiativa legislativă prezentată de Comisia Europeană la 15 septembrie 2026, care vizează modificarea cadrului de funcționare a Autorității Europene a Muncii, a rețelei EURES și a sistemului european de cooperare administrativă IMI.
BNS consideră însă că schimbările trebuie să ofere beneficii concrete angajaților, nu doar să faciliteze schimbul de informații dintre autorități. Una dintre principalele solicitări ale sindicatelor vizează prevenirea abuzurilor încă dinaintea plecării lucrătorilor din România. BNS propune organizarea unor campanii gratuite de informare, adaptate inclusiv regiunilor din care provin persoanele interesate să lucreze în alte state europene.
Acestea ar trebui să prezinte condițiile reale de angajare, drepturile salariale, prevederile contractelor colective de muncă și instituțiile la care oamenii pot apela atunci când întâmpină probleme. Informațiile ar urma să fie disponibile într-o limbă înțeleasă de persoanele cărora li se adresează. Scopul este ca românii care pleacă la muncă în străinătate să poată identifica ofertele înșelătoare și să cunoască obligațiile angajatorilor înainte de semnarea contractelor.
BNS: „Sancționarea angajatorului care încalcă legea este necesară, dar nu este suficientă dacă lucrătorul nu își recuperează banii”
„Mobilitatea europeană a forței de muncă trebuie să însemne nu doar libertatea de a lucra într-un alt stat membru, ci și posibilitatea reală de a beneficia de drepturile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă”, mai spune BNS. O altă problemă semnalată de Blocul Național Sindical privește angajații care se întorc în țara de origine fără să își fi primit integral drepturile salariale. Potrivit organizației, controalele împotriva angajatorilor abuzivi trebuie să urmărească nu doar identificarea neregulilor și aplicarea amenzilor, ci și recuperarea sumelor datorate lucrătorilor.
O atenție specială ar trebui acordată persoanelor recrutate prin intermediari, lucrătorilor proveniți din afara Uniunii Europene și celor aflați într-o situație de dependență economică față de angajator. BNS solicită, de asemenea, garanții pentru protecția datelor personale ale celor care reclamă nereguli.
Propunerile organizației includ și creșterea implicării sindicatelor în identificarea și combaterea exploatării. Reprezentanții lucrătorilor ar trebui să poată transmite sesizări către ELA, iar instituția europeană să aibă obligația de a le analiza și de a comunica răspunsuri motivate. BNS consideră că experiența sindicatelor din domenii precum construcțiile, agricultura, transporturile și industria ospitalității ar putea contribui la depistarea mai rapidă a practicilor abuzive. Organizația solicită și o colaborare mai strânsă între inspectoratele de muncă și partenerii sociali, inclusiv pentru combaterea muncii nedeclarate și a situațiilor în care angajatorii declară doar o parte din veniturile salariaților.
Deocamdată, măsurile solicitate de BNS nu reprezintă obligații legale noi. Propunerea Comisiei Europene se află în procedură legislativă, iar forma finală a regulamentului urmează să fie decisă de Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene.