În Senat s-a adoptat luni, 21 septembrie, proiectul care modifică articolul 147 din Codul muncii. Respectiv, angajații care fac parte din familii monoparentale ar putea beneficia de cel puțin trei zile lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar în fiecare an.
Proiectul a fost adoptat cu 86 de voturi „pentru” și 22 de abțineri. Înainte de votul din plen, Comisia pentru muncă, familie și protecție socială adoptase un raport favorabil, cu amendamente. Inițiativa legislativă modifică alineatul (1) al articolului 147 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Potrivit formei adoptate de Senat, salariații care fac parte din familii monoparentale ar urma să beneficieze de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare. Este vorba despre zile suplimentare față de concediul anual de odihnă. Acestea nu vor fi scăzute din concediul obișnuit al angajatului.
În prezent, articolul 147 din Codul muncii prevede concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare pentru salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, pentru nevăzători, alte persoane cu handicap și pentru tinerii de până la 18 ani. Proiectul extinde sfera beneficiarilor prin includerea angajaților din familii monoparentale. În expunerea de motive, inițiatorii argumentează că părintele singur suportă integral responsabilitățile legate de creșterea și îngrijirea copilului.