Proiectul legii salarizării stabileşte valoarea de referinţă privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice la 4000 lei, începând cu 1 decembrie 2026, cu posibilitatea de majorare în cursul anului 2027.
Ultima formă a proiectului Legii salarizării, discutată la Palatul Cotroceni cu liderii partidelor din fosta coaliție, stabilește valoarea de referință pentru salarizarea personalului plătit din fonduri publice la 4.000 de lei, începând cu 1 decembrie 2026. Valoarea ar putea fi majorată în cursul anului 2027. Suma este mai mică decât cea prevăzută în proiectul inițial al fostului ministru al Muncii, Florin Manole, de 4.325 de lei. În varianta legii elaborată în luna iulie, valoarea de referință ajunsese la 4.100 de lei, potrivit unor surse politice citate de news.ro.
Noutăți în actualul proiect al legii salarizării – prevederi pentru sporurile în educație și sănătate: Limitarea sporurilor – prevedere pentru a acorda în sănătate sporuri peste limita de 20%
Potrivit proiectului, nemodificat față de versiunile anterioare, suma sporurilor, indemnizațiilor, primelor și premiilor nu poate depăși 20% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz, pe ordonator principal de credite, pe surse de finanțare, cu excepția celor prevăzute a fi exceptate de la calculul acestui plafon. Acum, noul proiect aduce încă un articol, care prevede că pentru unitățile din sistemul public de sănătate procentul de 20% se calculează la nivelul ordonatorului principal de credite, indiferent de sursa de finanțare. Fondurile necesare pentru plata sporurilor care depășesc 20% la nivel de sursă de finanțare, cu încadrarea în nivelul de 20% la nivel de ordonator principal de credite, se asigură prin transferuri din bugetul ordonatorului principal de credite.
Modificări la premiile de performanță în educație – gradația de merit se transformă în premiu de performanță. În sănătate, premii de performanță prin program pilot la unele spitale Premiile de performanță se aplică în sectorul educație, urmând ca pentru alte domenii să se aplice începând cu anul 2029, numai în măsura în care, pentru anul anterior, a fost respectată ținta de deficit bugetar. C
Noi prevederi în proiect: pentru personalul didactic din învățământ, precum și pentru personalul didactic auxiliar din bibliotecile centrale universitare, care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, beneficia de gradație de merit obținută prin concurs, aceasta se transformă în premiu de performanță, acordat în cuantumul în plată al gradației de merit din luna noiembrie 2026, până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit acest drept salarial potrivit reglementărilor legale în vigoare la data acordării. Personalul care beneficiază de premiul de performanță nu poate beneficia, pentru aceeași perioadă, de un alt premiu de performanță. Începând cu anul 2027, pentru unitățile sanitare cu paturi se instituie un proiect pilot la nivel național, care se desfășoară într-un număr limitat de maxim 4% din unitățile sanitare cu paturi din cadrul ministerelor/instituțiilor cu rețea sanitară proprie. aceastea vor putea aplica sporuri de performanță.
Proiectul pilot are o durată de 24 de luni de la data intrării în vigoare a ordinului ministrului sănătății. Indicatorii de performanță vor fi stabiliți astfel încât să nu conducă la suprautilizarea serviciilor medicale, selecția pacienților pe criterii nejustificate medical sau afectarea independenței profesionale a medicului. Ministerul Sănătății, prin direcția de specialitate, va monitoriza implementarea proiectului pilot prevăzut în prezentul articol, rezultatele și impactul acestuia, în vederea extinderii acestuia și la alte unități sanitare cu paturi. Alte modificări Personalul aflat în funcție la data intrării în vigoare a prezentei legi se consideră că îndeplinește condițiile legale pentru funcția pe care este încadrat, păstrându-și gradul profesional. Diferența salarială tranzitorie se ia în calcul la stabilirea cuantumului pensiilor de serviciu, potrivit dispozițiilor legale care reglementează condițiile de acordare și cuantumul acestora. Cuantumul valorii de referință pentru luna decembrie 2026 și pentru anul 2027 este de 4.000 lei. Pentru anul 2027, în funcție de concluziile raportului semestrial privind situația economică și bugetară elaborat de Ministerul de Finanțe, Guvernul poate decide, prin hotărâre, modificarea valorii de referință.
Măsuri pentru soluționarea proceselor privind salarizarea: Nu vor mai fi decizii diferite Proiectul propune acum modificări în ce privește procesele deschise de către angajați din sectorul public pentru drepturi salariale.