Femeile din România care urmează proceduri de fertilizare in vitro au dreptul la 3 zile de concediu plătit suplimentar, pentru a putea merge la investigații, tratamente sau intervenții medicale din cadrul procesului de fertilizare. Măsura este prevăzută prin legislația în vigoare și se aplică indiferent de vârsta angajatei sau vechimea în muncă.
Cine poate beneficia de concediu suplimentar
Concediul plătit de 3 zile este acordat femeilor angajate care sunt înscrise într‑un program de fertilizare in vitro sau se află în perioada în care trebuie să participe la investigații, tratamente sau proceduri medicale conexe.
Potrivit OUG nr. 26/2019, acest drept se acordă pe baza documentelor medicale care atestă necesitatea tratamentelor, iar angajatorul are obligația să acorde zilele de concediu suplimentar fără diminuarea salariului.
Cum se acordă și condiții esențiale
Pentru a beneficia de acest concediu plătit, angajata trebuie să prezinte angajatorului documentele medicale care justifică că urmează proceduri FIV. Concediul este plătit în mod legal și nu afectează zilele de concediu de odihnă. Zilele pot fi acordate pe parcursul tratamentului, conform indicațiilor medicale.
Angajatorul nu poate refuza aceste zile de concediu, atâta timp cât documentele justificative sunt depuse în conformitate cu prevederile legale.
Programul social de susținere a creșterii natalității
Recent, Ministerul Muncii a lansat în consultare publică un proiect de hotărâre care propune continuarea schemei de finanțare, astfel încât cei interesați să poată beneficia în continuare de ajutor pentru efectuarea procedurilor medicale. Solicitanții pot obține vouchere în valoare de 15.000 de lei destinate fertilizării.