Proiectul viitoarei Legi a salarizării bugetare a fost pus în transparență publică. Legea ar urma să introducă un sistem unitar de salarizare în sectorul public. Legea e jalon în PNRR și ar trebui să intre în vigoare în iulie 2027.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat, luni, la Palatul Victoria, că partidele au ajuns la un acord privind principalele direcții ale reformei. Proiectul noii Legi a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost lansat luni în consultare publică de Ministerul Muncii. Documentul prevede un nou sistem de calcul al veniturilor, limitarea sporurilor și eliminarea discrepanțelor salariale din sectorul public.
Proiectul de lege afirmă că s-a ajuns ca „persoane încadrate pe aceeași funcție, grad, gradație de vechime în muncă, în cadrul aceleiași instituții publice, să beneficieze de remunerație diferită”, or scopul noilor reglementări e să reducă din discrepanțele salariale și să crească sustenabilitatea cheltuielilor statului.
Una dintre cele mai importante modificări este reducerea diferenței dintre cele mai mici și cele mai mari salarii din sistemul public: „Pentru încadrarea în anvelopa salarială, raportul salarial dintre cel mai mic salariu de bază şi cel mai mare salariu de bază (…) este de 1 la 8, față de 1 la 12 în actuala lege”. Noua lege introduce și o „structură unică de clasificare” pentru toate familiile ocupaționale din sistemul public. Salariile vor fi calculate prin înmulțirea coeficienților prevăzuți în lege cu o valoare de referință stabilită anual prin legea bugetului de stat, explică Știrile Pro TV. La intrarea în vigoare a legii, valoarea de referință ar urma să fie de 4.325 de lei.
În educație, proiectul prevede majorări salariale pentru toate funcțiile
Noua lege ar urma să reducă substanțial sporurile acordate bugetarilor: „Suma sporurilor, primelor, premiilor şi indemnizațiilor nu poate depăși 20% din suma salariilor de bază”. De asemenea, vor fi eliminate indemnizația de hrană, indemnizația acordată pentru titlul de doctor (care va fi inclusă în coeficienții de salarizare pentru anumite domenii) și sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare. În schimb, sunt menținute sporul pentru activitatea de control financiar preventiv, pentru personalul implicat în proiecte cu fonduri europene, pentru gestionarea fondurilor externe, iar sporul pentru persoanele cu handicap va fi de 15% din valoarea de referință.
În educație, proiectul prevede majorări salariale pentru toate funcțiile, iar pentru personalul din sănătate – unificarea actualelor grile salariale într-una singură, multe dintre sporuri urmând a fi reduse, informează Știrile Pro TV.
Sindicatele contestă Legea salarizării
Proiectul este contestat de Sindicatul Național al Polițiștilor și al Personalului Contractual. Reprezentanții SNPPC cer amânarea noii legi până la aplicarea integrală a actualei Legi-cadru 153/2017 și avertizează că vor folosi toate mijloacele legale pentru a bloca noul sistem de salarizare. Potrivit sindicaliștilor, formula bazată pe coeficienți și limitarea componentei variabile a veniturilor ar putea accentua problemele existente și reduce diferențele salariale dintre funcții.