51 la sută dintre angajații români consideră că au un salariu suficient de mare, potrivit unui raport. Față de media europeană (58%), România înregistrează o presiune salarială mai mare, salariul fiind principalul criteriu de alegere a angajatorului pentru 67% dintre români.
Salariul este prioritar pentru 64% dintre respondenții din Generația Z, iar procentul urcă la 71% în rândul generațiilor cu mai multă experiență în muncă, conform raportului Randstad Romania Employer Brand Research 2026. Pe lângă salariu, 69% dintre angajații cu responsabilități digitale prioritizează echilibrul muncă-viață personală, iar 57% menționează volumul rezonabil de lucru ca factor esențial. 72% dintre ei lucrează total sau parțial la distanță.
Angajații cu roluri operaționale se concentrează mai mult pe siguranța locului de muncă (60%) și pe salariu (73%). Acestea lucrează preponderent la locație (39%), punând preț pe concedii și atmosfera de la mediul de lucru.
Principalele motive pentru care angajații își doresc să plece de la locul de muncă actual sunt compensația insuficientă (49%), lipsa oportunităților de creștere profesională (37%), dorința de îmbunătățire a echilibrului viață personală-muncă (30%), frica de a pierde jobul (26%) și sentimentul că nu sunt recompensați echitabil (26%).