O nouă modificare a Codului Muncii aduce mai multă libertate pentru angajații care lucrează noaptea.
De acum, ei vor putea decide dacă preferă un spor salarial de 25% sau reducerea programului de lucru cu o oră, fără pierderi financiare. Patronii nu mai pot impune varianta dorită de ei.
Lucrul în intervalul 22:00 – 06:00 dimineața este considerat, potrivit Codului Muncii, muncă de noapte. Pentru ca angajatul să beneficieze de spor sau de reducerea programului, este necesar să presteze cel puțin trei ore în această perioadă, potrivit Observator news.
Până acum, angajatorul decidea dacă salariații care muncesc noaptea primesc un spor de 25% sau dacă li se reduce programul. Noua reglementare oferă dreptul de alegere lucrătorilor, în funcție de nevoile lor personale.
Angajatorii care au salariați ce lucrează noaptea trebuie să notifice Inspectoratul Teritorial de Muncă și să țină evidența muncii prestate. În plus, sunt obligatorii controale medicale gratuite, atât la începutul activității, cât și periodic.
În Uniunea Europeană, aproximativ 20% dintre angajați lucrează în tura de noapte. În România, sectorul medical este printre cele mai afectate.
Noile prevederi din Codul Muncii vin cu un echilibru între drepturile angajaților și obligațiile angajatorilor, oferind salariaților puterea de a decide cum să fie recompensați pentru munca depusă noaptea.
