O schimbare majoră se pregătește pe piața muncii din România: începând cu anul 2026, angajatorii vor fi obligați să facă publice informațiile privind salariile și diferențele de remunerare între bărbați și femei.
Noua directivă europeană privind transparența salarială provoacă deja neliniște în mediul privat, unde antreprenorii avertizează că măsura ar putea genera conflicte între colegi și birocrație suplimentară.
România se pregătește de o schimbare care nu le priește deloc angajatorilor. Până în iunie 2026, țara noastră trebuie să transpună în legislația națională Directiva Europeană privind transparența salarială – un act normativ care obligă companiile să comunice deschis nivelul veniturilor și diferențele de remunerare între femei și bărbați.
Potrivit noii directive, angajatorii vor trebui să anunțe nivelul salarial încă din etapa de recrutare. Ulterior, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre criteriile de stabilire a veniturilor, nivelul mediu de plată pentru posturi similare și diferențele de salarizare între genuri. Deși legea nu obligă firmele să divulge salariul fiecărui angajat, acestea vor fi nevoite să elaboreze periodic rapoarte oficiale.
Potrivit unui recent sondaj, peste 60% dintre antreprenori recunosc că nu sunt pregătiți să publice informațiile financiare, iar 30% consideră că această măsură aduce mai degrabă riscuri decât beneficii.
Clauzele de confidențialitate vor fi eliminate
România are termen până în iunie 2026 pentru a transpune în legislația națională noile reguli, deja aplicate în mai multe state europene precum Spania, Franța, Germania, Suedia și Danemarca, potrivit Observator.
